据新华社报道，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组3月27日发布《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容 支持重点群体就业创业实施方案》。
根据方案，我国将从七方面推进实施岗位开发计划：挖掘先进制造等新质生产力就业潜力，推动消费新热点转化为就业新渠道，放大重大工程项目建设就业增量，围绕保障重点民生服务促进就业，拓宽劳动者城乡基层服务空间，提高民营企业和中小微企业就业吸引力，稳定机关事业单位和国有企业招聘规模。
头豹研究院、沙利文《2024中国人力资源服务行业研究报告》显示，2023年国内市场规模约2.76万亿元，预计2028年增至5.03万亿元，2023-2028年年复合增长率约12.7%。增长源于政策鼓励、第三产业带动需求、企业规模扩大致服务需求扩张等因素。同时，人力资源业务外包加速渗透且向高附加值转型，预计从2023年2.13万亿元增至2028年4.07万亿元，2023-2028年复合年增长率约13.9%。
银河证券表示，受益于国内AI、机器人迎来突破性进展，以及924后市场信心回暖，国内就业市场显现结构性改善趋势。此外，AI+人力资源技术快速发展，BOSS直聘、北京人力、科锐国际相关AI产品研发已相对成熟，AI+招聘效率已可达到初中级招聘顾问水平，预计将较快进入商业化阶段。
广发证券也认为，头部人服企业能够更全面地汇总资源和信息，进一步提升服务效率；随着政府监管越来越严格，许多不合规机构将淘汰出清；伴随头部服务商的业务拓展与规模效应显现，优质人服龙头跟随各行业头部企业成长，人力资源服务行业或逐步呈现品牌化发展趋势，市场份额有望逐渐集中。
公司方面，据太平洋证券等表示，科锐国际、北京人力为人力资源行业龙头。
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